单位员工醉驾可以抓出来吗

只是影响申请办理出国签证，因为这类人群在办理签证过程中，签证的使馆相对会比较关注。首先办理移民签证，又需要提供无犯罪记录证明，而醉驾已被列入刑法，会给当事人留下案底，因此会影响政审的通过。其次办理世界各个国家签证几乎都没有正式的规定有犯罪记

不可以。除非员工给用人单位造成经济损失。

职工不在单位上班了，保险可以自己买。根据国家相关的法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人

员工骨折后，单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照，工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导

女职工在哺乳期内，原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话；那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。

如果申请人醉驾是否能出国：一般来说是可以申请的，如果审核通过的就可以出国的申请的，是会硬性出国申请的办理的，当然如果情况严重的，也是可以驳回申请的。

醉驾拘留可以保释。首先我国对于保释这种强制措施称为取保候审。根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》中针对取保候审的相关规定，取保候审的适用条件为： 1、可能判处管制、拘役等较轻刑罚的； 2、可能判处有期徒刑，但是采取取保候审措施不会发生危险的

醉酒驾驶伤亡的，不属于工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；故意犯罪的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

没有权利查询，但是员工有义务向公司报告自己受过何种处罚。

用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并

单位在哺乳期一般不可以辞退员工，但员工存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

不可以。罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。

不可以。在哺乳期的员工属于劳动法所保护的对象。