单位员工醉驾可以抓出来吗

员工醉驾单位可以不开除，也可以开除，取决于单位的规章制度。醉驾涉嫌危险驾驶罪，如果员工因醉驾被追究刑事责任，符合我国《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。

国企员工醉驾隐瞒工作单位是不可以的，一般的醉驾已经入刑，如果被公诉的话，一定会被开除公职。

员工醉驾单位可以开除员工，但不是一定要开除员工。

员工醉驾单位可以不开除，也可以开除，取决于单位的规章制度。醉驾涉嫌危险驾驶罪，如果员工因醉驾被追究刑事责任，符合我国《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，单位可以解除劳动合同并且不支付补偿金。

醉驾的，吊销驾驶人驾驶证，五年之后才能重新获取驾照，同时会对驾驶人进行拘役，并处2000元的罚款，造成重大事故的，依法追究刑事责任。醉驾符合条件的可以取保候审。

符合取保候审条件的醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人、被告人是可以保释的。根据其案件的情况，可以拘留或者取保候审。对于不能提出担保人以及不交纳保证金的犯罪嫌疑人、被告人可以监视居住；对于违反取保候审、监视居住规定且情节严重的，可以予以逮捕。

醉驾已入刑，要被判处六个月以下拘役的，如果被公诉的话，一定会被开除公职。所以，无论判实刑还是缓刑，都较难对单位完全隐瞒。即使侥幸能够隐瞒一段时间，一旦被单位领导得知，会对当事人不利，因为多数人最痛恨被他人欺骗、被他人当作傻瓜对待。建议及时向

醉驾被判缓刑，醉驾人员不可以出国打工。

醉驾能先把车取出来。可以凭当事人的身份证明，到派出所领取。当事人把车借给他人驾驶，他人醉驾的，构成危险驾驶罪，应依法追究刑事责任。而公安机关出于刑事案件侦查的需要，会将所驾驶的车辆作为证据予以暂扣，在通过拍照等方式固定证据后，即可将车辆放行

会。党员醉驾，法院会通知单位。因为法院会在判刑后将判决书送给被告人的单位。

当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。