更新时间:2022.03.26
如果是用人单位不续签劳动合同,需要进行经济补偿;如果是员工主动提出不续签或者单位维持或提供劳动合同约定条件,员工不续签的,则没有经济补偿金。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
合同到期公司不续签有补偿,应该支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
试用期没签合同被辞退有补偿。自劳动者与用工单位确立劳动关系后,用工单位就有要求签订劳动合同的义务,如果不签订劳动合同,就要承担相应的责任,试用期的员工被辞退应该得到补偿。
如果是因为单位原因而非员工过错,或者是员工因工负伤或职业病导致不能胜任工作,或者其他不可抗力的因素,不续签合同就需要由单位支付经济补偿。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不
不续签劳动合同的情形,如果是用人单位维持或者提高劳动条件,而劳动者不同意续签的,没有经济补偿。除此之外的,都有经济补偿,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。
未及时签订劳动合同的经济补偿如下: 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资; 2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。由于
试用期因用工方原因被解除合同有经济补偿金。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
没签劳动合同可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
没有合同的工人受伤,且用人单位未依法购买工伤保险的,用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。没有合同在申请工伤时,可以提交考勤记录、工资支付凭证等证据证明双方存在劳动关系。