辞退在职四年的员工需要赔偿么-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退在职4年员工如果不存在着违法辞退不需要赔偿。因为我们国家明确的规定的对劳动者进行合法辞退需要提前30天通知，如果没有提前30天的话，那么多支付一个月的贷通资金也可以进行辞退，如果不存在，这法律规定的过错情况之下不需要赔偿。

律师普法

在职六年被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020.04.18 169
辞退怀孕的女职员,要怎么赔偿
依据相关法律规定，用人单位仅以女职员怀孕为由辞退是不合法的。公司仅以怀孕为由辞退的女职员的，女职员要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才会支付赔偿金。公司仅以怀孕为

2021.07.22 112
辞退业绩不佳的员工需要赔偿吗
用人单位仅仅因为员工业绩差而将其辞退是需要赔偿的。

2020.02.10 245

专业问答

在职员工多年在职，现需要辞退该员工，应该赔偿多少赔偿金？
每满一年支付一个月的经济补偿金。违法解除劳动合同的话，双倍支付赔偿金

2023-06-09 15,340
在职多年的老员工现需要辞退该给多少赔偿金？
每满一年支付一个月的经济补偿金。违法解除劳动合同的话，双倍支付赔偿金。

2023-06-09 15,340
职员被辞退要赔偿20年工龄的老员工
如果月工资1万元超过当地社平工资三倍的，以社平工资的三倍为年经济补偿基数，最多不超过12年。法律依据为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2022-10-05 15,340
辞退员工需要赔偿多少，辞退员工赔偿多少
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-08-26 15,340

法律短视频

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,687 2022.04.17
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,458 2022.05.11
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,329 2022.05.11

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