这样的正当解除劳动合同需要赔偿吗？

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

工伤解除劳动合同可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。

因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。

拿到赔偿金之前应先解除合同，单位与职工解出劳动合同，职工先签解除劳动合同，再先拿到赔偿金，通常都是这样的流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果个人是因单位具有下列行为而提出解除劳动合同的，用人单位需要进行补偿：没有依法为劳动者缴纳社会保险费的；没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 二、提

公司强制解除劳动合同，若是属于违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；也可以要求用人单位继续履行劳动合同。

如果解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定情形，劳动者有经济补偿；单位属于违法解约的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，则单位不需要支付赔偿。

是需要看具体情况的。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。但在某些情形下，劳动者主动解除劳动合同的，也可获得经济补偿金。要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济

如果是因为用人单位有过错导致的劳动者单方面提出解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十七