劳动合同请假一般间隔多久才能解除

请假一般不能自动解除劳动关系。根据相关法律规定，请假已被用人单位批准的，不能作为用人单位解除劳动合同的理由，用人单位认为请假不合理的，可以不予批准。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同解除就生效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。劳动者患病医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单

解除劳动合同的时间是：一般三十天就可以解除。存在以下情形的除外：用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；其他情形。

劳动合同没有自动解除情形。法律对于劳动合同的解除方式具有明确规定，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方解除，现行法律中并不存在劳动合同的自动解除。

用人单位与劳动者通过协商解除劳动合同的，双方在劳动合同解除协议上签字或者盖章时生效，劳动合同解除，也可以约定期限，到期解除。 劳动者和用人单位依法单方面解除劳动合同的，法律没有时间限制，可以随时解除劳动合同，但实践中还是要通知对方。 劳动者

请事假多久单位可以解除劳动合同没有明确的规定时间。 事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，

如果劳动者无正当理由去请假，不被批准后旷工的，一般超过三天就属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者有正当理由请假的，则用人单位不得以假期过长为由违法解除劳动合同，否则要按经济补偿标准的两倍

关于事假多少天可以解除劳动合同法律没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下劳动者严重违反公司制度，公司才能与劳动者解除合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

劳动者解除劳动合同，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以随时解除，不需要提前通知；用人单位非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人；其他。

劳动法中并没有关于连续请假多少天可以解除劳动合同的明确规定。 如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的理由。而用人单位可以在员工请过长的事假时，觉得不合理便不予批准即可。根据《劳动法》第25