员工个人工资可以直接出具欠条要求原审吗

不做工伤认定，不得直接申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定，应当是在职工进行工伤认定为工伤职工后，经治疗伤情相对稳定才能申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

发生工伤，没工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，享有工伤保险待遇的基础。

公司没有资质不可以接工程。根据法律规定，从事建筑活动的建筑单位应当在取得相应等级的资质证书后，才能在其资质等级许可的范围内从事建筑活动，没有资质的公司所签订的工程合同无效。

只有合同纠纷是已经起诉到法院了的，法院在审理当中有涉及到合同内容的，审查该合同的效力是一种必须的程序； 只有经过审查合同的效力后，才可以就该合同纠纷案件进行审理。对于那些并没有起诉到法院的合同纠纷，法院并不会主动去对合同的效力进行审查。

上诉状不可以直接交二审法院，应当交给原审法院。根据相关规定，上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。若是当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。

疫情期间是可以办取保候审的。

刑诉二审判决是不能上诉的，人民法院审判案件，实行两审终审制。若对二审判决有异议的，当事人可申请再审或者申请检察院抗诉，之后按照审判监督程序进行审理。

病人住院时可以要求提前出院。住院期间突然要求出院，讲清病情及如果出院可能出现的问题，病人家属提出书面申请并签字。按照本人意愿，如仍坚持出院按正常程序办理出院手续后即可提前出院。凡病人或家属执意要求出院者，仍必须经科主任同意，有时要求病人在病

员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的，或者单位提出不能兼职但员工不改的，单位可以直接解雇。因为法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳

节假日兼职不可以要求双倍工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

劳动仲裁期间可以找工作。如果已经解除了与原单位的劳动关系，只是对劳动待遇有争议，在申请仲裁中，是一点儿都不影响在新单位的入职的。根据仲裁法规定，劳动仲裁委应当在收到劳动争议仲裁申请之日起的5日内作出是否受理的决定，不受理的，需要书面通知并说

可以。可以携带身份证、参保证明等材料，到当地的社保部门直接办理转移手续，将灵活就业社保转为职工社保。

工伤可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院