员工个人工资可以直接出具欠条要求原审吗

凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。

劳动者凭工资欠条是可以直接起诉要钱的。但如果没有欠条，而劳动者因为用人单位拖欠工资而直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也就是在此情况下不可以直接起诉，必须先经过仲裁。

员工直接走人用人单位也不可以克扣其工资。工资是劳动者在用人单位工资所可以获得的劳动报酬，用人单位不得非法克扣或者恶意拖欠。但是如果员工直接走人造成用人单位经济损失的，其可以要求劳动者承担赔偿责任。

拖欠工资不可以直接离职走人。单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。 多久才算拖欠工资 工资拖欠三十日即为拖欠工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或

劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资，首先劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双

可以，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定： 1、用人单位依法要承担民事责任；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 2、用人的单位

不能直接到法院起诉的，拖欠工资属于劳动争议，必须要先向劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁结果不服的，才能到法院起诉。根据相关法律规定，在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决

老板拖欠工资的，员工可以直接离职。员工在此情形下，可以依法单方面与单位解约，要求其足额支付工资，并且可以要求其支付经济补偿。按时足额支付工资是单位的义务。

公司拖欠工资，属于劳动争议问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委

可以，凭欠条和劳动合同到法院起诉主张工资的，如果不涉及劳动纠纷的，法院会受理。

凭工资欠条不可以直接起诉要钱，因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，明确规定了，劳动者因为用人单位拖欠工资直接提起诉讼的，人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也就是不可以直接起诉，必须先经过仲裁。

可以， 一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向

包工头打的欠条，可以直接去法院起诉。