单位出了关系违法的员工可以随时辞职吗

出了交通事故应该这么处理：在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶

买方违约了怎么办，看合同有没有约定： 1、如果合同约定了违约责任，就按照合同约定的违约责任进行处理。 2、如果合同约定以一定数额的违约金作为违约责任承担的方式，那就按照合同约定的违约金数额作为进行承担违约责任。 3、如果买卖合同中约定的是违

根据诚实信用的原则，贷款合同双方要恪守承诺，履行各自约定的义务。借款合同双方任何一方出现违约的情况时，按照法律规定，一方没有履行合同义务或履行义务不符合约定的，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 双方在合同中有约定责任承担或

用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

个人缴纳职工医保和居民医保的区别如下：1、职工基本医疗保险缴费要比居民医疗保险高得多。职工基本医疗保险一般是按照本人缴纳缴费基数的2%，用人单位缴纳缴费基数的6%至10%确定；2、城乡居民医疗保险，主要面向的是所有没有参加职工基本医疗保险的

劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的

用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

银行贷款紧急联系人不需要负法律责任。因为紧急联系人并不是担保人，只有担保人和借款人本人才需要承担责任。紧急联系人是属于联系贷款本人的一个备用手机号码，不涉及到责任。根据相关法律规定，保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不

孩子三岁，父亲是可以争取孩子的抚养权的。原则上孩子如果没有满两周岁，那么一般是跟随母亲生活，抚养权归女方。孩子在两周岁到八周岁的就应该看父母双方的抚养条件，抚养能力。要看哪一方能够给孩子提供更好的学习生活环境。如果男方存在以下情形，那么在争

离婚后孩子抚养权可以再变更。对孩子的抚养应当遵循最有利于孩子身心健康成长的原则，即使在夫妻双方离婚后，其仍需要对子女尽到抚养的义务。父母双方可以对子女的抚养权问题进行协商，在抚养权变更问题上达成一致，如果不能达成一致的，则根据是否出现法律所

有城镇户口，仍能继承农村的房屋。但是，值得注意的是，根据我国法律规定可知，如果当事人已将户口迁移到城市并且已经在城镇买房，虽然仍然可以继承农村房屋，但是不能对房屋进行改造和修缮。直至房屋倒塌后，该宅基地会被村集体回收。换句话说，如果当事人虽