更新时间:2022.06.20
两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动力
劳务派遣跟合同工的区别在于:劳务派遣,是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系,与用工单位没有构成劳动关系。而合同工
劳务派遣与合同工的区别在于,劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣单位支付一定的服务费的一种用工形式。劳务派遣工实际上与劳务派遣单位构成劳动关系,与用人单位不构成劳动关系。合同工是与
主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人; 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不
劳务合同与劳动合同的区别:1.劳务合同的双方可以是自然人或者法人,劳动合同只能是一方自然人,一方是法人。2.劳务合同受《民法通则》和《合同法》调整的,劳动合同受《劳动合同法》调整。3.劳务合同的双方当事人是平等的民事主体,劳动合同双方存在隶
劳动合同与劳务派遣区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的
劳务派遣合同是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后劳动者到需要用工的企业上班的合同,而企业支付劳务派遣公司一定的报酬,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式的劳动合同指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动
根据对法律法规的理解,劳务派遣是被派遣劳动者由用人单位被派遣到用工单位,从事临时性、辅助性、替代性的工作,劳动者实际在用工单位中付出劳动力。在劳动派遣关系中,存在劳动合同和劳务派遣协议两份合同。而合同工是用人单位通过签订合同招收的短期性的工
其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 其二,劳动合同是基于双方劳动关
(一)注册汽车租赁公司条件: 1、拥有汽车不少于20辆,且汽车车辆价值不少于200万元; 2、拥有的汽车应是新车或使用过的车是达到一级技术等级的,并具有齐全有效的车辆行驶证件; 3、公司应有流动资金(不少于汽车价值的5%); 4、有固定的经