50岁了厂里停产半年的员工辞职有赔偿吗？

女员工50岁被辞退有没有赔偿有以下两种： 1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿； 2、如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的

公司辞退50岁的员工的赔偿如下： （1）如果是年满50周岁的工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿； （2）如果是年满50周岁的干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照

公司辞退辞退50岁的员工应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女员工50岁被辞退的赔偿：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年

如果遇到了公司在没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。

员工被厂里辞退是否有赔偿，视以下情况而定： 1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金； 2、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，而用人单位提前通知劳动者的，

公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女员工50岁被辞退是否有赔偿，具体如下： （1）如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿； （2）如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合

劳动者在用人单位工作半年后被辞退的，用人单位应当按照法律规定，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。

公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定： 1、如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，根据劳动合同法的规定，因职

公司辞退辞退50岁的员工应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退50岁的员工，赔偿具体如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反相关规定，单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在相关规定的，用人单位可以解