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辞退员工不提前一个月赔偿?

更新时间:2022.06.20

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辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金,经济赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
律师普法
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    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同,不需要给赔偿金: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或

    2020.06.11 206
  • 公司辞退员工,提前一个月通知或补偿一个月工资
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    2020.07.19 471
  • 提前一个月辞退员工工资应该有多少
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    2020.05.18 189
专业问答
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    2023-12-18 15,340
  • 公司无故辞退员工怎么赔偿, 要提前一个月通知, 还要赔偿我一个月吗

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    2022-02-09 15,340
  • 提前一个月辞退员工违反什么法律?

    《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工

    2022-10-28 15,340
  • 提前一个月被辞退了提前30天辞退补偿有吗?

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    2022-07-12 15,340
法律短视频
  • 辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗 01:27
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    辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补

    2,262 2022.10.08
  • 未满一年辞退员工赔偿 01:30
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    如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

    4,429 2022.05.11
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    工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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