劳动仲裁如何申请反诉？

在职劳动者可以申请劳动仲裁。第 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提

目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。如果申请人在书写仲裁申请

劳动仲裁不可以网上申请。发生争议可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的，劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁，必须本人亲自提出，劳动仲裁机构不接受网上的仲裁申请。发生劳动争议当事人提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的

申请劳动仲裁并不需要交费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以当事人不需要缴纳仲裁的申请费，但有关的律师费、调查取证费等还是要由当事人或者败诉方来按规定负担的。

劳动仲裁强制执行申请书申请人 XX，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住XX市XXX区XX路XXX号。被申请人XXX有限公司，住所XX市XX区XXX路XXX号。法定代表人 XXX，XXX有限公司董事长。申请事项： 1、请求强制执行XX劳人

不可以申请两次劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服可以提起诉讼。

实习生的工资纠纷不可以进行劳动仲裁。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而

劳动仲裁程序为： 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请； 2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内，决定是否要受理； 3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后，会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人； 4、仲裁

依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证

申请劳动仲裁要向当地劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册

没有任何证据能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。 如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。

在劳动争议案件中，许多劳动者都不知道劳动方面的法律法规，那么劳动争议仲裁可以申请法律援助吗?法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。根据《中华人民共和国法律援助

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以