劳动保险条例有哪些内容

劳动合同法46条内容主要是用人单位因违规应当向劳动者支付经济补偿的情形，如不按规定解除与劳动者的劳动合同等。

为了贯彻公民在法律面前一律平等的宪法原则，健全司法人权保障机制，保障公民享受平等、公正的法律保护，促进社会稳定和文明进步，规范法律援助制度的实施，制定本条例。第二条本条例所称法律援助，为经济困难或特殊案件的当事人免收费或由当事人分担办案费用

一般情况下，保险合同的内容通常具体规定了合同当事人权利义务，在法律允许的范围内由双方当事人自行约定。一般包含了以下的项目：1、当事人的名称或者姓名和住所；2、合同标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约

保险合同包括以下这些主要内容： (一)保险人的名称和住所; (二)投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所; (三)保险标的; (四)保险责任和责任免除; (五)保险期间和保险责任开始时间; (六)保险

社会保险制度是国家通过立法对社会劳动者由于年老、患病、工伤、生育等暂时或永久丧失劳动能力，以及失业带来收入减少时，提供一定的物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

保险合同的内容有：保险人投保人基本信息、有关保险标的的情况、保险价值与保险金额、保险风险、保险费率、保险期限违约责任与争议处理以及双方当事人的应尽义务与享受的权利等条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者权益保护有： 1、劳动报酬权。 2、休息休假权。 3、获得劳动安全卫生的权利。 4、享受社会保险的权利。 5、享有职业技能培训的权利。

未成年工劳动保护内容如下： 1、禁止安排未成年工人从事矿山等特别繁重的工作，对未成年工人的健康特别有害； 2、用人单位录用未成年工时，应进行体检，合格者方可录用，录用后应定期进行健康检查； 3、提供适合未成年工人身体状况的劳动条件； 4、组

社区劳动保障工作包括关怀失独老人和离退休人员，与失业人员相关的一系列宣传工作和统计工作，更应对灵活就业人员进行统计和管理，以保证其社会保险的连续性等。

工会劳动保护主要内容如下： (一)安全及劳动卫生规程 1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的

劳动保障监察具体内容如下： （1）用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。 （2）用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。 （3）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 （4）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 （5）用人单