更新时间:2022.09.17
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的以及法律规定的其他情形时,用人单位不可以解除、终止劳动合同。
劳动合同终止注意事项:劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件,任何一方无权强迫另一方续订合同;继续保持事实上的劳动关系得不到法律的保护;当事人在办理续订手续时不合法或不完备,对企业会祸害无穷;其他。
劳动合同终止的,劳动者没有保存劳动合同文本的义务,可以随意处置,用人单位至少保存二年的劳动合同文本备查。 劳动者依然在职的,用人单位与劳动者应当一直保存劳动合同,丢失后可以找对方复印或者协商签订新的劳动合同。 协商一致签订或者变更劳动合同,
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
用人单位违法终止劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
在现实生活中存在的不得解除劳动合同的情形主要包括以下几类: (一)患职业病或者因工负伤并被确认铁或者部分丧铁劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
终止劳动合同时需注意以下事项: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。 2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当
其区别主要在一下两个方面: (1)二者的效力不同。合同解除可发生溯及既往的效力;而合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力。 (2)二者适用的范围不同。根据法定的合同解除情形可知,其通常被视为对违约行为的一种补救措施,实质上是对违约方的一种制
合同解除是指出现合同约定的解除事由或其他法定事由时,权利人依法行使解除权解除合同,使合同关系自始消灭。合同终止则是指使合同关系发生将来消灭的法律效果。由此可以看出,合同解除具有溯及既往的效力,而合同终止不具有溯及既往的法律效力,因此当事人不
合同终止的一种形式,合同终止有多种形式,包括履行终止、合同解除终止、混同终止等。合同终止与合同解除的区别主要为以下三点: (1)适用范围不同; (2)适用的条件不同; (3)法律后果不同。 合同无效的五种情形是: 1、合同当事人没有缔约能力
需要写明合同双方当事人的基本信息,同时写明在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成该协议终止,并签上甲乙双方的姓名,以及相应的年月日即可。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算