私人老板的劳动合同是否有效？

1、甲乙双方身份信息。 2、工作内容。 3、工时制度。 4、每月以货币形式支付乙方工资。 5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 6、违约责任。 7、劳动争议处理及其它。 8、双方签字。

一般来说和法人之间所签订的合同需要其加盖公司印章或者公司合同专用章但如果盖了其公司的财务章，法院多半也是认为合同是有效的。

个人依法签订的合同有效。只要当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。但是单方面签订的合同无效。

合同加盖法人章一般认定有效。缔结合同的双方当事人在合同上签字或盖章，该合同即依法成立，依法成立的合同，自成立时具备法律效力。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

个人签订的协议受法律保护。根据相关法律规定，协议各方当事人具有相应的民事行为能力，自愿协商一致，个人签订的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力，受法律保护。

借条有借款人亲自签字按手印确认的，具有法律效力，受法律保护。若借款人拒不偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起民事诉讼维权。人民法院受理后，会开庭审理查明案件的事实以及审查证据，并依法作出判决;且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。

用人单位无故终止劳动合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，如果单位维持或者提高原来劳动条件，

承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

用人单位无故终止劳动合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

项目劳动合同没有赔偿。项目劳动合同是民事合同不属于劳动合同，不适用劳动法的经济赔偿，劳务合同所产生的责任有民事责任、违约责任和侵权责任。根据我国相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措

无效劳动合同的表现形式有： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无

有效，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。