劳动合同不履行怎么办？

(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3

变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不

劳动合同实际履行地的地点为： 1、劳动者的实际工作场所地； 2、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖，即单位注册、登记地或者主要办事机构所在地； 3、单位未注册登记的，为出资人、开办单位或者主管部门所在地。《劳动人事争议

劳动仲裁之后要求用人单位继续履行劳动合同，公司拒不执行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。公司不想继续履行劳动合同，违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求公司支付赔偿金。

如果当事人不履行行政合同，而行政机关有强制执行的权力的，可以依法强制其履行；如果没有强制执行的权力的，则可以在有效的期限内，向法院提出强制执行的申请。

劳动合同履行，是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。对于劳动者而言，必须遵

劳动合同的履行是指用人单位与劳动者按照合同的约定全面履行其义务。在劳动合同生效后，就对双方具有拘束力，双方当事人需要诚信地按照合同的约定来履行。

合同不能继续履行的，当事人需要依法承担合同不能继续履行的违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同陷入履行不能可以解除合同，而且可以要求不能履行合同的一方承担违约责任。 但因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。

合同无法履行，一般而言当事人可以协商一致后解除合同。如果出现不可抗力，导致合同目的不能实现，当事人可以解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的等情形下，当事人可以解除合同。 合同签了无效的情形如下： 1、合同当事人没有相应的缔约能力； 2、

拒不履行合同义务，应该负违约责任。合同的一方当事人如果具有不履行或者不按约定履行义务的行为的，属于违约行为，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约的责任。

不按照合同履行的解决办法： 1、另一方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、如果当事人的合同中对违约责任有约定的，合同有效的，按其约定处理。

合同不能履行的，可以变更合同内容或者解除合同。合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。