劳动合同不履行怎么办？

不履行劳动合同纠纷时，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

不履行不动产赠与合同有两种情况：第一，签订赠与合同后，如果只是一般赠与合同，赠与人可以随意撤销赠与，即不再履行给付义务，不承担法律责任。第二，如果是具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同，比如向学校捐款，或者经过公证的赠与合同，要

不履行合同构成违约，可以向法院主张对方承担违约责任。原告在起诉时应当提交起诉书，并且提交相关证据，包含双方签订的合同，被告方不履行合同义务的证据。法院审查后决定是否立案。

不履行合同的不履行的一方要承担违约责任，违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。

签了合同，对方不履行合同，违法了法律规定，依照合同法第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护”。同时，合同法第一百零七条规定：当事人一方不履

合同不履行时，违约一方应当承担合同约定的违约责任或法律规定的违约责任，民法典中对此作了相关规定，主要如下：1、一方明确表示不履行合同义务的，对方可以请求其承担违约责任；2、一方未支付价款、租金、利息的，对方可以请求其支付；3、当事人可以约定

我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

合同双方当事人中有一方不履行合同的，构成合同违约，另一方当事人可以请求违约方承担相应的违约责任。违约方应当根据实际情况和对方当事人意愿承担继续履行、采取补救措等违约责任。另外，如果一方当事人不履行合同，另一方当事人也可以向法院提起诉讼，要求

《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。根据《劳动合同法》第97条、第1款规定，《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同继续履行。这样，不至于形成新法施行，劳动者都需要跟用人单位重新签订劳动合同的情况，避免劳

行政合同不履行的行政相对人可以向人民法院提起诉讼或者是申请复议。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

根据法律对于劳动合同履行地的定义是劳动者实际工作场所地，也就是说用人单位的所在地，但是实际上对于劳动合同履行地的认定有所不一样，按照以下三种情形确定：1、要是用人单位是已经注册好登记地且注册登记地与主要办事机构一致的话，劳动合同履行地就是用

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，可以通过劳动合同、考勤打卡、同事证言、录音录像等证据证明劳动合同的履行地。

对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。