更新时间:2022.09.23
首先若是公司单方面不续签,则需要向劳动者支付一定的经济补偿,补偿标准根据员工在单位中的工作时间为准,员工工作每满一年便支付一个月的工资为赔偿金。若是该员工工资比当地平均月工资高出3倍以上,则补偿最高不超过平均工资的3倍。若是员工方面不续签,
合同不续签进行补偿的情形主要是指单位单方提出不续签或单位降低劳动条件导致劳动者被迫不续签的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
劳动者与用人单位签订的劳动合同,大部分是有固定期限的劳动合同,在劳动合同履行期满到期后,双方的劳动权利义务也随之终止。除非劳动者在孕期、产期和哺乳期,或者工伤治疗行为尚未终结、病假医疗期未满时,那么,用人单位是有权不与劳动者续签劳动合同的。
单位没有续签合同的补偿: 1、劳动者未继续在单位工作的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算。 2、劳动者继续在单位工作的,超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。
三年合同到期不续签不一定有补偿,如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿;如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿;如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的,有经济补偿。
如果与合同期满但是单位不续签的,劳动者可以得到一定的经济补偿,但有一个例外:单位在保持和提高待遇的条件下与职工续订合同,职工仍拒绝续签。经济补偿是要按照工龄来进行计算的,每工作满一年支付一个月工资,如果工作了六个月以上但是不满一年的可以按照
劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期不再续签的补偿需视如下情况而定。 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 经济补偿金的
如果是一般的合同到期不再续签的,一般是不需要赔偿的。如租赁合同等等。 但是如果是劳动合同,到期后用人单位不再续签或者是用人单位降低劳动待遇致使劳动者不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。如果员工不续签,要看具体情况,如果
三年合同到期,单位不续签的,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。当然,合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系后职工拿不到任何补偿。