未履行合同赔偿如何赔偿

单位不签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同定金赔偿损失按照合同中关于定金的约定，一般按照主合同标的的20%计算。交付定金方违约的，收受方可以主张不退还定金。如果收受方违约，交付方可以主张两倍返还定金。

用人单位与员工形成劳动关系，但是没有签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付十一个月的赔偿。

赠与合同不履行的，能否要求赔偿，要看情况。一般情形下不需要赔偿，但如果是经过公证的赠与合同，或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，能要求赔偿。根据2021年实施的《民法典》第六百六十条规定，经过公证的赠与合同

合同未约定违约的，可以根据违约方给守约方造成的实际损失进行赔偿，可以要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 这里有三种确定实际损失的方法： 1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额合理计算方法的

劳务合同不是劳动合同，未到期是否赔偿，要看合同怎么约定的。

对于迟延履行的，违约方支付违约金后，守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为，违约方支付违约金(或者赔偿损失)后，不需要再继续履行合同。

无法履行合同的赔偿方式： 1、违约赔偿损失的范围可以由法律直接规定，也可以由双方约定； 2、如果法律没有特别规定，当事人没有另行约定，应当按照完全赔偿的原则赔偿全部损失； 3、损失赔偿金额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

因不可抗力合同不能履行的，在通常情况下无需进行赔付。法律规定当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，可以部分或者全部免除责任。但当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

没签合同公司辞退员工有以下补偿： 1、用人单位向劳动者支付双倍工； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 以下情况员工会被辞退： 1、用人单位与劳动

未签合同被辞退，如果自用工之日起已经超过一个月的，则劳动者可以要求单位按照其实际的工作月数，向其支付不超过十一个月的双倍工资的赔偿。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者还可以要求单位支付赔偿金。

租赁合同未满，一方提前解除的，是属于合同违约的情形，合同有约定的，按约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。