更新时间:2022.06.20
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
劳务协议和劳务合同的区别有以下四点,分别是: 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴; 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一
关于合作协议书怎么写的问题,依据我国民法典相关规定,订立合同首先要求双方当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。二者对于合作的相关事项的意思表示真实一致。合作协议的内容不违反强制性法律规定。因此,应该在符合法律规定的前提下,将双方当事人
根据《继承法》有关继承人范围及继承顺序的相关规定,法定继承人的范围包含: 1、配偶。 2、子女。包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女; 3、父母。包含生父母、养父母和有扶养关系的继父母; 4、兄弟姐妹。包括生父母的兄弟姐妹、
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
协议离婚办理流程为:协议离婚不需要法院的借入,双方当事人通过协商方式签订离婚协议即可办理离婚手续。1、一方或双方当事人通过书写离婚协议书,打印成书面协议,夫妻双方各一份,婚姻登记处存档一份,协议书上应当明确双方自愿同意离婚的意思表示,且双方
离婚有两种方式,协议离婚和起诉离婚。不能协议离婚的,只能通过诉讼的方式离婚。在诉讼中,如果另一方仍不同意离婚,人民法院会先进行调解。经过人民法院调解之后,如一方仍坚持离婚,而另一方也仍坚持不同意离婚。人民法院根据双方感情是否已经破裂来判断是
根据民法典的规定,夫妻双方可以在婚前或者婚姻关系存续期间,约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有,并订立书面的协议。婚前财产协议应当写明缔约时间、地点、缔约双方个人身份信息、约定的财产范围
离婚协议书应当包含的主要内容有以下两点:1、离婚协议书中应当包含当事人双方的身份信息,例如:姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等;2、离婚协议书的主体内容需包含当事人双方对于夫妻共同财产的分割情况,如果有子女的,还要写明离婚后子女的抚
丧假直系亲属包括配偶,父母,子女。对于超出这一范围的亲属,单位可以自行规定和解释。劳动者在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定,但可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚
在我国,合同双方当事人解除合同的方式,就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指,双方当事人通过协商的方式,或者根据事先约定的条款,结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律,就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典
接受赠与需要格外注意以下五点: 1、赠与财产权利没有转移的 ,赠与人享有任意撤销权,可以随时撤销赠与。但是经过公证的赠与合同,具有救灾、扶贫、助残等公益道德义务性质的赠与合同,赠与人不能行使任意撤销权; 2、受赠人有以下三种行为的,赠与人可
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;