更新时间:2022.10.09
雇员在提供劳务过程中因劳务受到损害的,由雇主承担赔偿责任;如果雇员在提供劳务期间是由于第三人原因造成人身损害的,雇员有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
离婚损害赔偿请求可以在诉讼离婚中提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第八十八条第一项、第二项规定,人民法院受理离婚案件时,应当将民法典第一千零九十一条等规定中当事人的有关权利义务,书面告知当事人。在适
标准不一样,相同伤残等级的情况下,工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高,相同伤情的情况下,工伤能评上更高的等级。而且两者的标准变量有两个,工伤需要考虑个人工资,人损需要考虑城镇还是农村户口,所以哪个更高也不完全一定,也有可能人损比工
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;
受伤时所处的关系不同,工伤一般是指在有劳动关系在身的情况,而一般的人身伤害则没有劳动关系。受伤后的赔偿不同,一般的人身伤害赔偿会根据当事人是城镇还是农村居民来进行赔偿,而工伤赔偿则不存在这种区别。赔偿依据的法律法规也不同、事故的处理机构不同
协议汇总对于人身损害的免赔承诺是无效的,当事人不可以就基本的人身权利进行约定。《民法典》规定,合同中的造成对方人身损害的;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。
1、如果被帮工人同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则被帮工人负责赔偿。 2、如果被帮工人不同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则可以由被帮工人适当补偿。 3、帮工人因第三人侵遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。
可以。首先,工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。其次,工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权,两者不能相互代替。最后,双重赔偿具有可行性。
在帮助过程中,如果帮助工人受到人身伤害,应根据具体情况分析谁应该赔偿: 1、被帮工人同意帮工,帮工人不因第三人原因受伤的,由帮工人负责赔偿; 2、被帮工人不同意帮工的,帮工人因第三人原因不受伤的,可以由被帮工人适当补偿; 3、帮助工人因第三
1.工伤和人身损害赔偿可以同时主张。 2.依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 3.因用人单位以外的第三人侵权