给员工办理入职的流程是怎样的

入职办理流程是： 1、入职前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 2、签订劳动合同； 3、安排劳动者到岗位工作。

事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金等。

办理入职手续的具体流程：填写履历表；发放公司《制度汇编》；《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；确认调入人事档案的时间；向新员工介绍管理层；将新员工的情况向全公司公告；更新员工通讯录；签订劳动合同。

１、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 ２、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 ３、您需要按《离

员工离职流程： 1、员工辞职： (1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资; (2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。

员工离职流程： 1、员工辞职： (1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资； (2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。

先开立企业社保账户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料——《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》；工商营业执照复印件;地税登记证复印件;组织机构代码证复印件。

（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。 （二）领取社会保障卡。在职人员(学生

公司给员工办入职的办理是填写员工履历表，发放向新员工介绍公司情况及管理制度，按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续，确认该员工调入人事档案的时间，签订劳动合同明确好双方享有的权利与义务。

员工的社保办理流程是先由用人单位为其申请社保登记；然后由社保经办机构审核；再在审核通过后，予以登记；最后发给社保卡，由单位和员工按时足额缴纳其应缴的社保费用。

按照以下程序可以在深圳办理入户手续：向深圳公安户籍管理部门申请，深圳公安户籍迁入审批部门自正式受理申请之日起15个工作日内进行审核，并作出审批决定，申请人或呈报单位经办人可在系统中查询审批决定。

员工处理工伤的流程：由用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以申请劳动能力鉴定，按伤残鉴定的等级来确定工伤保险待遇。

离职办理流程是： 1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过； 2.和同事交接相关工作； 3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等； 4.在人事部门办理相应离职手续； 5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。