婚姻关系什么时候才能解除

劳动关系的解除以书面的证明材料为准，用人单位口头解除劳动合同无效，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

强制解除劳动关系应按经济补偿的二倍进行赔偿。用人单位强制解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除同居关系一般不需要手续。 但若双方同居关系构成事实婚姻的，则协议离婚手续包括，补办结婚登记、订立离婚协议、申请离婚登记、经过三十天冷静期、领取离婚证等，若起诉离婚的，手续为，提交起诉状、参与离婚调解、依法参与审理、执行生效裁判等。

同居关系不受法律保护，属于私人之间自我约束的关系，法律上不予承认，不予强制保护。双方同居后要求解除同居关系的，自行解除即可，不需要经任何部门办理手续。但如果当事人因同居期间涉及到的财产分割问题及子女抚养问题产生纠纷的，可以起诉到法院，由人民

解除收养关系需要满足下列条件之一: 1、送养人送养人双方协商一致决定解除。 2、孩子成年后，养父母与养子女关系恶化、无法共同生活的。 3、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为，送养人要求解除的。

在我国，亲生母女关系是不能解除，脱离的，我国家法律规定这是不允许的行为。所以不存在解除母女关系需要什么手续。这一行为是禁止的。除非两母女之间没有血缘关系，是养女关系，那么这种情况是可以通过法律程序来解除的，按照相应的流程就可以解除。但是亲生

解除收养关系的程序有两种，一是收养当事人自愿达成解除收养关系协议的，到民政部门办理解除收养关系登记而使得收养关系解除。 应当注意的，解除收养关系的，养子女为未成年人的，应当有收养人、送养人双方协议解除；如果养子女年满八周岁以上的，收养人、送

抚养关系的解除有两种手段，一是去民政部门登记，一是去法院诉讼。但是亲生父子之间的抚养关系是无法解除的，只能是继父子或者养父子之间的抚养关系才可以解除。对于收养人虐待遗弃未成年被收养人的，送养人有权解除抚养关系。对于养父母养大的成年子女，即便

符合下列条件的可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的； 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的； 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的； 4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。

劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。

（一）证明重婚或有配偶者与他人同居的证据。 1.“保证书”“道歉书”等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的书面证据。 2.嫖娼被查处，警方的笔录。 3.单位查实职工的婚外情后，对其生活作风进行处理的材料。 4. 双方来往的书信、短信

解除同居关系不需要手续协议。当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。需要解除同居关系的，直接分手即可。

解除同居关系的要注意的问题：财产分割问题；非婚生子女的抚养权问题。非婚生子女的抚养权问题可以参照婚生子女的抚养权问题解决，首先由双方协商决定，协商不成的，法院一般判决两周岁以下的子女归女方抚养，已满两周岁的根据子女的权益和双方的具体情况判决