劳动合同关系主体可以变更吗

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调

1.用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织; 2.主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体; 3.国家干预性程度不同，劳动者和用人单

可以证明存在，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证： 一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 二、用人单位向

未签劳动合同解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付以下补偿：用工之日起超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除的，支

没有劳动合同申请工伤时，认定存在劳动关系的凭证包括：工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等多种方式。

1.用工主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。2.劳方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇。3.合同约定不同：在劳动关系中，双

由于从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为'附属合同'。从合同的主要特点在于其附属性，即它不能独立存在，必须以主合同的存在并生效为前提。 1、主合同不能成立，从合同就不能有效成立； 2、主合同转让，从合同也不能单独存在； 3、主

主合同与从合同的关系是依赖附属关系。法律规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有

可变更劳动合同的情况有： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、用人单位产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要进行变更的； 3、可变更劳动合同的其他情况。

房屋销售合同主体变更的法律效力如下： 1、房屋销售合同的变更原则上对未来有效，未变更的权利义务继续有效，已履行的债务仍然有效； 2、房屋销售合同的变更以原房屋销售合同关系的存在为前提，变更部分不超过原房屋销售合同关系； 3、房屋销售合同的变

用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

发生以下变更事项时，保险人应对保险单进行批改，并根据变更事项增加或减少保险费： 1、被保险机动车转卖、转让、赠送他人； 2、被保险机动车变更使用性质； 3、变更其他事项。禁止批改交强险的保险期间。上述批改按照日费率增加或减少保险费。 其次，

可以变更或撤销合同的情况主要有以下几种：签订了合同时一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力的情况；签订的合同时一方实施欺诈行为；签订合同时一方或第三人以胁迫手段，违背了对方的真实意思表示；存在重大误解；法定其他情形等。