非法集资的员工怎么处理

企业不退还集资款的，如果是合同纠纷的，可以向法院起诉。如果涉及到非法集资的，可能向公安机关报案。

员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待

员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定处理。无故旷工对单位造成损失的，单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及员工的工资收入水平确定。无故旷工严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。

法律对于员工旷工的处理并没有相关规定，一般是由用人单位的规章制度来规定的。在实践中，对员工旷工的处理方式如下： 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省。 第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并

员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。

1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；3、向员工或员工家属确

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗

1、工伤事故发生之日至停工留薪期满：工伤员工的救治；核定停工留薪期；申请工伤认定。 《工伤保险条例》第17条规定，企业应当在员工发生工伤事故30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。 如满30日未申请的，则工伤事故发生之日至申请之日，职工的医

根据我国相关法律规定，非法集资投资人是违法的，非法集资的犯罪主体是一般主体，包括自然人和单位。犯罪的主观方面是故意，犯罪对象是国家财政管理秩序。犯罪的客观方面是未经有关部门依法批准的集资行为，非法集资不是独立的犯罪。在刑法中，非法集资是指非

民间非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。

非法集资是未经有关部门依法批准，承诺在一定期限内给出资人还本付息。 还本付息的形式除以货币形式为主外，也有实物形式和其他形式；向社会不特定的对象筹集资金。 非法集资归纳起来主要有以下几种： 1、通过发行有价证券、会员卡或债务凭证等形式吸收资

非法集资的特点如下： 1、未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金； 2、通过媒体、推介会、传单、机短信等方式向社会公开宣传； 3、承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式偿还本息或支付回报； 4、吸收公众资金，即社会不特定对象。

非法集资罪是指以欺诈手段非法集资、数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚