劳务派遣员工怀孕了能否辞退？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳务派遣员工怀孕是不能辞退的，并且还需要对于已经怀孕的员工进行工作量的适当的减少，对于出于哺乳期的员工，单位也是应当适当的减少员工的工作量的，对于怀孕的女职工，在员工的待产期间，单位还应当准许员工休产假，如果是单位辞退怀孕的员工的，员工是有权直接向人民法院进行起诉的。

律师普法

劳务派遣怀孕了由谁来承担
劳务派遣怀孕了应该由劳务派遣单位承担责任的。派遣单位违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。女职工在国家规定的产假期间，其工资按

2022.04.06 1,282
劳务派遣中能否辞职
应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。如果派遣者向用工单位提交辞职，因用工单位没有主体资格，即使用工单位同意辞职也无效。

2020.04.03 326
企业怀孕了能否辞退职工
不能。公司不能辞退怀孕的员工。

2020.05.11 120

专业问答

员工查出来怀孕了劳务派遣孕产期能被辞退么？
首先,女性三期(孕期、产期、哺乳期）间是不可以解除劳动合同的，期间合同到期的，自动延续到哺乳期满！其次，公司违法解除劳动合同的，你可以主张公司继续履行劳动合同，也可以主张解除劳动合同请求双倍的经济赔

2022-06-13 15,340
劳务派遣员工怀孕被公司辞退，派遣员工需要赔偿吗？
劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2021-12-24 15,340
怀孕的劳务派遣人员能否辞退,法律的规定是什么
法律分析怀孕的劳务派遣人员不能辞退，在孕期、产期、哺乳期期间具备严重违反用人单位规章制度情况的除外。合同到期的，劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束。

2023-10-28 15,340
用工单位在劳务派遣中能否将员工辞退，劳务派遣工可以被辞退的情况
员工是属于劳动派遣员工，员工的劳动关系存在于派遣公司，而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辞退的。依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本

2022-03-02 15,340

法律短视频

01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,515 2022.04.15
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

2,880 2022.05.11
01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,199 2023.07.10