更新时间:2022.08.01
如劳动仲裁委员会对当事人提交的仲裁申请予以受理立案的,说明该案件符合劳动仲裁的管辖范畴,劳动仲裁委员会会依法审理该劳动争议案件,并做出相应的仲裁裁决。
劳动仲裁不是只告法定代表人。劳动仲裁索赔的对象是公司,应该写明公司全称,法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行,法人代表本人可以不参加仲裁,可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中,如果用人单位作为被申请人,则写明单位名称和住所地及法定代
尊敬的仲裁员: 依照法律规定,受申请人的委托,我担任申请人xxx的仲裁代理人,参与本案仲裁活动。开庭前,我听取了申请人的陈述,查阅了本案案卷材料,进行了必要的调查。现发表如下代理意见: 第一、由于被申
1、首席仲裁员、仲裁员、受申请人委托,指派我为代理人。 2、本案被申诉方依法应承担、负责的工伤损害赔偿待遇项目有:住院伙食补助费、转外地治疗的交通、食宿费等各级金额。 3、上述意见,供仲裁庭参考。
法,全称《中华人民共和国》,由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定制定的法律。
劳动争议仲裁不追究法定代表人个人。劳动者与用人单位发生劳动争议,不是与法定代表人个人发生争议,用人单位法定代表人的经营活动,是职务行为,由用人单位承担责任而非法定代表人个人。劳动争议仲裁不追究用人单位
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事