没签劳动合同可以毁约吗？

公司可以异地签劳动合同。异地签订劳动合同时，应注意工作地点一定要明确写清楚。

当事人在签订劳动合同后还可以签补充协议。如果遗漏了部分事项或者部分事项约定不清楚的，经用人单位与劳动者协商达成一致，可以签订补充协议，并且共同在协议上签字或者盖章。

劳动合同转签子公司可以。但子公司必须依法取得营业执照的，否则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。

单位不可以签两份劳动合同。 如果劳动者签订两份劳动合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的期限有

1、可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利 2、暑假工可以与其签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

试用期也应签订劳动合同。 根据现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，约定了试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。若单位不签正式劳动合同，只签订试用期合同，该合同即视为没有约定试用期而是正式劳动合同。

个体户同样需要签订劳动合同的，一般只要用人单位和劳动者建立起劳动关系，双方就一定要签订劳动合同。个体户是劳动法调整的用工主体，只要跟员工建立了劳动关系，就需要订立书面的劳动合同。如果在劳动者入职一个月内没有进行签订的，那么用人单位是需要按双

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

不签订劳动合同，劳动者是可以向人民法院提起诉讼的，但不能直接起诉，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是前置程序，如果不申请劳动仲裁直接起诉的，法院不会受理。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动

签了劳动合同最好不要直接走人。劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的,公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说,我们作为劳动者,不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同,最好不要直接走人。除非用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

劳动合同到期是不可以自动续签的。如果用人单位与劳动者要续签的，需要提前进行协商，并在协商一致后签订新的劳动合同。如果单位主动提出不续签的，则要依法向劳动者支付经济补偿金。

小时工可以不签劳动合同。小时工就是《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

签空白劳动合同可以投诉。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；劳动合同期限；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；其他事项。