更新时间:2022.11.30
不可以。劳动者不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
没有签劳动合同解除劳动合同的行为是算违法的。依据我国《劳动合同法》的具体规定,用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,视为订立无规定期限的劳动合同,用人单位自应当订立无固定
合同签了一天可以毁约,但是守约方有权要求违约方采取其他补救措施或要求赔偿损失。在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。毁约行为即为合同违约行为,一方违约
付房子正式合同没有签约能毁约吗:未签约的情况下,不存在毁约的说法,可以协商解决,只要没有签订合同,不构成违约,但是需要有收据,通常可以退款的。首付款是房屋购买时的第一笔预付款,一般情况下数额应当在总房价的百分之三十以上,双方在签订商品房预售
可以,但是会构成违约,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以买房合同签了又违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同一般不可以约定自动续签。由于依法及时订立劳动合同是用人单位的义务,而劳动合同约定自动续签可能会属于免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利,因此一般不能进行约定。
不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。
劳动合同能够签半年。劳动合同期限可由用人单位与劳动者依法协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方当事人可协商确定合同的类别和合同的期限。
劳动者没满18但已满16可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵