工伤发生纠纷员工怎么办

劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

以前超生挂别人户口的处理办法如下： 1、可以到社区开具证明证明与孩子的关系； 2、去医院做一个亲子鉴定； 3、可以直接到孩子户口所在地派出所投诉，拿着以上的证明去孩子户口所在地的户籍办理迁移手续； 4、征得孩子户口的名义上的父母同意。即然是

离婚的时候双方应当对债务问题进行处理。如果双方已经离婚，对方产生了债务，那么这个债务是属于离婚之后才产生的，与另外一方是没有关系的，另外一方是不需要偿还的。但是如果对方举证证明这笔债务是属于夫妻共同债务，例如是产生在婚姻关系存续期间，也用于

离婚之后一方产生了债务，关键是要对于债务的用途和去向进行证明。如果是用于了家庭的共同开支，那么这种情况下是属于共同债务。共同债务应当由双方共同偿还。判断共同债务一般需要有夫妻双方举债的共同意愿。如果没有共同意愿的，但是这个债务是夫妻婚姻家庭

农村新生儿办理医保卡的流程如下：1、给宝宝取好名字，携带相关资料到相关部门办理户籍登记；2、携带户口簿、监护人身份证原件到户籍所在乡镇（街道）办理城乡居民医保参保登记。需要准备的材料包括：监护人身份证、新生儿的有效身份证件或户口簿、监护关系

计划生育服务手册的办理如下：依法登记结婚的夫妻，应当在生育前，持结婚证、户口簿及时到一方户籍所在地的乡（镇）人民政府或街道办事处登记，免费领取《计划生育服务手册》，凭手册享受计划生育优先优惠服务。《计划生育服务手册》办理机关是，夫妻双方任何

没有结婚证办理出生证明的，需要到县级以上的卫生部门申请办理。因为出生医学证明只是婴儿最直接、最原始的身份证明记录和证明，是卫生部门的专属权力。只需要提供父母的相关信息，那么就可以申请办理孩子的出生医学证明。不需要带着结婚证，只需要带着父母双

通过法律途径的合法解决是处理欠款的最佳方式。需要通过法律途径，合法地拿回合法财产。 1、对方有财产，提供财产线索，通过诉讼，申请财产保全，然后申请执行，使你可以合理、合法地取得自己的合法财产。 2、对方确实没有财产，但可以通过诉讼清除债务关

美容院卫生许可证的办理流程，有七个步骤，具体如下： 1、工商部门申请办理营业执照；2、银行开户；3、办理《法人代码证书》；4、税务局办理税务登记；5、卫生防疫部门办理卫生许可证；6、到物价部门办理收费许可证；7、申请开业登记表。 所需资料：

如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经