更新时间:2022.10.04
劳动合同违约金包括以下两种情形,并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
房屋租赁中单方违约的,违约方应按照租赁合同的约定承担违约责任;如果当事人没有约定的,则出租人和承租人可以协商由违约方承担支付违约金或者赔偿损失等违约责任。
单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条
员工不符合录用条件,是企业在试用期间,随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件,企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件,一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化、技术水平、工作经验、
1、当事人已经约定管辖的,以约定的为准。 2、当事人想约定管辖时,在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。 3、当事人没有约定管辖的,通常由被告
每年签一次劳动合同没有什么问题。企业与员工签订合同是一年一签,那么就意味着员工只要干满两年,就可以按照法律规定跟企业签订无固定期限劳动合同了,如果企业那个时候不答应,就会跟员工产生纠纷。员工去告的话,员工必定胜诉,那个时候企业将不得不跟员工
关于解除与终止劳动合同的具体规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内需要提前三日通知;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;其他。
企业合并分为吸收合并和新设合并。一个企业吸收其他企业为吸收合并,两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并。因合并而解散的企业应当办理注销登记,因合并而新设的企业应当办理设立登记。
高利贷的借款合同只要符合以下条件就是有法律效力的: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 但是超过
首先,同居可以分为两种:一方或双方有配偶者与他人同居;双方均无配偶而同居。依我国婚姻法的规定,法律仅禁止前者,对后者应由道德规范调整,法律不予过问。自1994年2月1日《婚姻登记条例》颁行后,未经结婚登记而同居的,一律按同居关系对待。当事人
合同转让: 1、必须以合法有效的合同关系存在为前提。 2、必须符合法律所规定的转让程序,需要通知的依法通知;需要征得相对方同意的先经其同意。 3、必须符合社会公共利益,且所转让的内容要合法。
合同抵消的相关问题: 抵消为单独法律行为,应适用法律关于法律行为及意思表示的规定。 抵消的意思表示,不得附有条件或期限(《合同法》第99条第2款)。因为附有条件或期限使其效力不确定,与抵消的本旨相悖,并且有害于他人的利益。