劳动者提前终止劳动合同要赔付什么

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

视具体情况定。如果有以下情形劳动者辞职的，用人单位给与劳动者一定的补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

如果具有下列情形，劳动合同能提前终止：在合同期满前，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形不用提前通知，用人单位可

企业提前终止劳动合同，如果是违法终止的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者；如果是因劳动者具有严重违纪或者被依法追究刑事责任等情形而终止合同的，则不需要赔偿劳动者。

公司如果是违法终止劳动合同的，劳动者在公司每工作满一年，公司要赔偿给劳动者两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司要赔偿给劳动者一个月的工资。

劳动合同终止在一般情况下是不需要提前通知的。根据我国《劳动合同法》的明确规定，在劳动合同期满；劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产；被吊销营业执照等法定情形下，劳动合同自动终止，无需提前通知。

终止劳动合同需要提前通知，如果是用人单位的过错终止劳动合同的，用人单位是需要赔偿劳动者的相应损失的，需要给予经济补偿金。

不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同一般都需要提前三十日通知。在试用期的，提前三日即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。

单位若是违法与员工提前终止劳动合同，要按员工在本单位的工作年限，每满一年，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，要向其赔偿一月的工资。

公司要提前终止劳动合同，若是属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单独支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出并协商一致解除的，应当支付经济补偿。

劳动合同提前解除属于以下情形的需要对劳动者支付经济补偿：用人单位经济性裁员；用人单位提出的协商解除；用人单位非过失性辞退；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。

提前终止劳动合同的情形：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。