超市职务侵占罪怎么处罚

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪属于公诉案件，一旦构成规定的条件，会被追究刑事责任。只能争取在自首、坦白、立功、积极退赃等方面争取从轻或减轻处罚。如果情节不严重，

职务侵占量刑标准是在5000元至1万元以上。职务侵占罪的数额确定是，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的，构成职务侵占罪，应予立案追诉。 职务侵占罪的构成要件是什么 1、犯

职务侵占三千元的，不会判处刑罚，可以通过仲裁或诉讼要求退赔。三千元没有达到法律规定的数额较大的标准，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，

下面我将针对“职务侵占三千元怎么办”这个问题，做简单分析如下。犯职务侵占罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照《最高人民法院、最高

符合缓刑条件才会判缓刑。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位的财产占为自己的，数额较大的行为。利用职务上的便利是构成犯罪的要素之一。所谓利用职务上的便利，一般是指行为人利用其在本单位的某些职务，如董事、经理、出纳、会计等，以及这个职

职务侵占罪如果情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，可以不追究刑事责任。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

职务侵占罪的犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财（包括人民币、外币、有价证券等），而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。

职务侵占罪需要的证据有：能证明犯罪行为人涉嫌职务侵占的物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据等。

行为人职务侵占80万元的，不能宣告缓刑。职务侵占80万元，属于侵占数额巨大的情形，应判处被告人五年以上有期徒刑。对被告人适用缓刑的，要求被判处三年以下有期徒刑或者拘役。很显然，职务侵占80万不符合判处缓刑的条件，因此不能判处缓刑。

职务侵占罪的主体：特殊主体，包括公司、企业、社会团体或者其他单位不具备国家工作人员身份的工作人员，以及从事法定公务以外的村委会、村民小组等基层组织人员。在公司、企业、社会团体或者其他单位，并非所有员工都符合职务侵占罪的主体资格，构成职务侵占

职务侵占罪一般是指单位人员利用职务便利，非法占有本单位财产的行为。本罪的立案应当符合下列标准： 1、利用职务便利是指主管、管理、经营、经营单位财产的便利条件，而不是利用工作机会； 2、本罪的对象仅限于基于本人职务所占有的单位财产。这里的单位

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，非法占有本单位财产的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处