更新时间:2022.02.09
1、二手房合同的变更必须当事人协商一致,任何当事人不能单方变更合同,否则就构成违约。 2、二手房合同条款的任何变更都构成合同内容的变更; 3、二手房合同变更的内容必须明确,否则推定为未变更; 4、变更后约定的内容必须合法,不得违反法律、法规
如果是公司主体变更,比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效; 不用重新签订劳动合同,经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的,需要重新签订协议。
公司名称变更函的内容:公司的名称、住所;法定代表人的姓名、住所、联系方式;变更的原因;变更后的名称;公司的盖章、法定代表人的签名;以及日期等。
公司变更地址一般不需要改变合同。当事人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,依法成立的合同具有法律效力。当事人不得因法定代表人的变动而不履行合同义务。
抚养费变更需要的条件有,子女有下列情形之一,父或母有给付能力的,子女主张增加抚养费的,应予支持: 1、原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的; 2、因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的; 3、有其他正当理由应当增加的。
终止合同的效力不等同于变更合同。合同的变更是指在合同成立以后至未履行或者未完全履行之前,当事人经过协议对合同的内容进行修改和补充,并非就此终止合同。
劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
1、协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。 2、因不可抗力解除合同,一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任。 3、一方当
解除合同是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。
劳动合同变更时未变的内容继续有效。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。