劳动合同是以什么方式变更的

企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。

变更劳动合同不需要经过职工大会，只要用人单位与来自协商一致，当集体劳动合同变更需要公司员工代表或职工大会同意。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 第五百零二条第二、三款规定，依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准

可变更合同情形如下： （1）由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； （2）当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； （3）由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。 合同条款无效的情形如下： 1、该条款内容违反可以导致

变更劳动合同期限的条件是：订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化；提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致。

建议重新签订合同，不要变更合同主体、不要转让合同。合同转让是指合同一方当事人将合同中的部分或全部权利义务转让给第三方，相当于债权债务的转让。合同变更则有广义和狭义之分。狭义的合同变更仅仅指合同内容变更，即合同双方协议将合同的内容进行一定的修

合同转让和合同变更的区别是：合同转让是指合同一方当事人将合同中的部分或全部权利义务转让给第三方，相当于债权债务的转让；而合同变更则有广义和狭义之分。狭义的合同变更仅仅指合同内容变更，广义的合同变更是指合同主体即当事人的变更(即合同转让)和合

合同转让与合同变更的区别是：1、涉及的关系不同，合同转让是由合同当事人与第三方之间的转让关系，合同变更只发生在合同当事人之间；2、内容变化不同，合同转让只涉及主体变更，不涉及内容变更，合同变更则相反；3、合同效力不同，转让会让导致原合同关系

股东出资方式可以变更。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估

书面劳动合同变更的意思：劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

当事人订立合同可以采用口头形式、书面形式和其他形式，一般在签订合同之前约定。书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、电子邮件等数据电文形式等各种可以有形地表现所载内容的形式订立合同。口头形式在发生合同纠纷时难以取证。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致