劳动合同没到期可以提前辞职吗

劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。

用人单位可以通过以下方法在劳动合同未到期前提前解除劳动合同：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签劳动合同试用期可以辞职。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如单方解除的情形，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期内，提前三个工作日通知用人单位，即可解除劳动合同。

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位或者劳动者想续签的应当提前通知对方。劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期，若

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

可以续签。若用人单位和劳动者都同意续签劳动合同，则双方在合同期满前续签即可；若双方在原劳动合同中约定了自动续约不签定新的劳动合同的话，这样的劳动关系属于事实劳动关系，仍然需要签定劳动合同；若劳动者因为用人单位降低劳动条件而拒绝签定新的劳动合

劳动合同的到期时间可以变更。劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳动合同的到期时间。双方当事人应当按照有关规定办理相应的变更手续，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。 哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。

土地承包合同未到期可以提前续签土地承包合同。由土地承包经营权人按照国家有关规定继续承包，合同期满后，原承包人有优先承包权。如无他人承包，原承包人想继续承包，那么按原来的条件，原承包人可以顺利续包，只要与发包方重新签订合同就可以。属于村委会将