什么是管理性强制性规定？

《民法典》中规定的登记离婚的冷静期是强制性规定。 双方在申请离婚后，任何一方30天内都可以反悔撤回离婚申请。同时30天期间届满后，双方也要在届满后的30天内去婚姻登记机关申请离婚证，任何一方不领的，均视为申请撤回离婚申请； 但需要注意的是，

劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

法定婚龄的规定有强制性。一方或双方未达到法定婚龄而结婚，是违反婚姻法的行为，应认为婚姻无效。

《民法典》中规定的登记离婚的冷静期是强制性规定。 双方在申请离婚后，任何一方30天内都可以反悔撤回离婚申请。同时30天期间届满后，双方也要在届满后的30天内去婚姻登记机关申请离婚证，任何一方不领的，均视为申请撤回离婚申请； 但需要注意的是，

公司法强制性规定的条款： 1、必须与形成劳动关系一个月的劳动证订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险； 2、定期召开股东大会； 3、公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议； 4、其他强制性规定的条款。

猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背男性女性或者儿童的意志，强制猥亵男性女性或者儿童，并且情节严重构成犯罪，该罪犯罪构成要件如下所述：主体要件：一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成;主观要件：故意，通常表现出刺

生产性物料管理规定具体如下： 1、生产物料未用完的，近期不再生产此种型号时，要将余料经确认退给仓库； 2、生产线出现来料不良与人为损坏的物料，如间接影响到生产线的，要及时将不良品退回仓库处理； 3、生产入库的成品、半成品，物料员应核对名称、

强制性休假是指用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对

行政强制执行，指的是当公民、法人或者其他组织拒不履行行政决定时，行政机关或者行政机关申请人民法院采取一定的方式，依法强制上述主体履行义务的行为。

强制性猥亵是以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为。

政府为保护广大消费者人身和动植物生命安全，保护环境、保护国家安全，依照法律法规实施的一种产品合格评定制度，它要求产品必须符合国家标准和技术法规。强制性产品认证，是通过制定强制性产品认证的产品目录和实施强制性产品认证程序，对列入《目录》中的产

指违背消费者真实意愿，采用垄断的市场地位或其他方面优势，强迫，胁迫消费者进行消费。消费者往往没有选择的权利或者选择的地位。

违背妇女意志，即未经妇女真实同意。如果妇女对于行为人的行为表示同意，自然不能成立强制猥亵、侮辱妇女罪。妇女同意行为人所进行的各种淫秽下流的动作，如采用下流的语言调戏的，自然也谈不上侮辱妇女的行为。其次，行为人采用暴力、胁迫或者其他方法实施了