原单位与原劳动者解除劳动合同需要哪些证明-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

与原单位解除劳动合同的证明材料有用人单位出具的解除劳动合同证明书。实际上根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果用人单位和劳动者能够协商一致的话，完全是可以解除劳动合同的。

律师普法

原单位劳动合同解除证明必须要提供吗
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。

2020.01.02 192
原单位必须要提供解除劳动合同的证明吗
原单位必须要提供解除劳动合同的证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.03.12 141
原单位不与劳动者解除劳动关系，应向新单位报告吗
原单位未解除劳动关系能否入职新单位法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效。

2020.12.27 144

专业问答

原单位拒绝提供解除劳动合同证明劳动者可以向单位要回解除劳动合同
劳动者将解除劳动合同证明书交给管委会，劳动者是可以要回来的，通常用人单位向管委会提交的应当是附件，如果相关单位扣押劳动者的解除劳动合同证明的原件，劳动者可以依法要求退回。管委会拒绝的，劳动者可以向上级

2022-02-23 15,340
解除劳动合同证明书（要带原单位）
解除、终止劳动合同证明书编号：[]号兹证明先生/女士与我公司劳动合同于年月日□解除□终止先生/女士从年月日至年月日（共年个月）在我公司任职。我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。离职前任职于（部门

2022-04-04 15,340
原单位劳动合同解除证明是哪些样的
每个单位都有自己的格式，一般人事部门都有的兹证明***（身份证号：）于*年*月*日解除劳动合同！特此证明。

2022-08-19 15,340
劳动者有哪些情形的，用人单位可以解除与原单位劳动合同的劳动合同
法律不禁止双重劳动关系，但前提是原单位无异议，新单位知晓。我国现行法律不禁止双重劳动关系，劳动者没有与现单位解除劳动合同，可以与新单位建立劳动关系。但是，前提是原单位无异议，新单位知晓。因为，根据《劳

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,578 2022.04.15
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

30,285 2022.11.26
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,286 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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