如何解决域名争议？

合同争议解决期限为三年。合同争议的诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，超过3年不处理的对方取得诉讼时效抗辩权。 合同争议解决的方式如下： 1、和解，由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而

(1)选择最佳的争议解决方式，合同争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。 (2)选择以仲裁方式解决合同争议应注意的问题，仲裁协议内容必须具备三个要素： 一是要有请求仲裁的意思表示； 二是要有仲裁事项； 三是要有选定的仲裁委员会。

离婚后，孩子抚养权的争议可以这样解决：1、孩子的抚养权可以由父母双方协商处理的；2、协商不成的，人民法院可以按照规定确定抚养权的，对于未满2周岁的孩子，以由母亲直接抚养为原则，法院一般是把抚养权判给母亲，对于已满2周岁的孩子，会考虑双方的具

劳务派遣劳动关系争议的解决方法如下： 1、协商解决； 2、协商不成的，申请调解； 3、调解不成的，申请仲裁； 4、对裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

双方在发生争议时，当事人可以通过书面形式向调解组织提出申请，在调解组织收到调解申请后，需要及时进行审查，并且在三个工作日内作出决定是否受理此案件。在通过申请后调解组织可以根据案件情况进行调解，并且在收到调解申请之日起15日内完成。如果当事人

(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行

当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查；如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委；不成立的，驳回当事人的异议申请；之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的，还可以及时去人民法院起诉。

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

解决合同争议的方式是：由当事人之间可以协商处理，达成和解；或者由第三方进行调解，达成调解协议；或者向仲裁机构申请仲裁；以及向人民法院提起民事诉讼。

合同争议的解决方式主要有： 1、当事人之间协商处理，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致； 2、由第三方进行调解，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷； 3、向仲裁机构申请仲裁，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠

一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议

集体合同出现争议解决如下：用人单位和劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。

继承人对遗产分割问题有争议，可以协商处理，协商不成可以向法院起诉。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配