劳动合同书送达

用人单位解除劳动合同通知书送达方式： 1、直接送达。两人以上一同前往员工的户籍地址或者现住址送达，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。 2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容。在挂号信寄出一

员工解除劳动合同通知书送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。符合预告解除条件的，用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。自登报公示一个月后可以视为员工已经了解。

仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。

涉外合同文书可采取以下方式送达： 1、外交途径送达； 2、委托使领馆送达； 3、向诉讼代理人送达； 4、向其代表机构或分支机构、业务代办人送达； 5、通过邮寄、传真或电子邮件送达； 6、按国际条约中规定的方式送达； 7、公告送达。

送达解除劳动合同通知书的具体方式有直接送达、邮寄送达、留置送达、请公证处的人公证送达等。一般情况下，用人单位应当在解除劳动合同时直接送达给劳动者。

被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式有两点，分别是： 1、被迫解除劳动合同通知书送达公司应采取直接送达的方式，当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据； 2、应采取邮寄送达方式，最好通过邮

劳动仲裁的送达方式 (1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。 (2)留置送达。

可以。受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

解除劳动合同主要有：直接送达、邮寄送达、留置送达等送达方式。当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的。 当用人单位单方解除劳动合同时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律

涉外合同文书双方国家之间有国际条约或者双边互惠条约的，按照约定的方式送达，双方国家之间没有互惠基础或者国际条约的，通过国家的外交关系和外交规定直接在国家间送达。

涉外合同文书的送达： 一、依照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参加的国际条约中规定的方式送达； 二、通过外交途径送达； 三、向受送达人委托的有权代其接受送达的诉讼代理人送达等方式。

送达解除劳动合同通知书后还不能就等于解除了劳动关系，要办理离职手续，或者经过一段时间公示。

涉外合同文书的送达： 一、依照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参加的国际条约中规定的方式送达； 二、通过外交途径送达； 三、向受送达人委托的有权代其接受送达的诉讼代理人送达等方式。