辞退工资福利员

员工福利： 一、法律福利：社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。政府通过立法要求企业提供； 二、企业福利：用人单位为吸引人才或稳定员工而采取的福利措施。如工作餐、工作服、团体保险等。企业福利根据享受范围不同： 1、

员工福利有以下几种： 1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假； 2、女职工生育享受不少于九十天的产假； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 4、用人单位规定的其他福利。 一、员工福利费包括以下几种：

辞退员工工资算法：每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金

社保费用并不属于工资福利。工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳的，对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买社会保险支付的费用并不是工资福利，不应计入职工的工资总额中。

工资福利的计算方式是由企业规定的。劳动法并没有规定工资福利的具体的计算方法，而是把该权利交给了企业自行决定。法律只是规定了用人单位应该给员工什么福利，什么是必须给的的，什么是可以的。比如符合条件的员工是必须要享有带薪年休假的，必须给员工进行

工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用合同中。

需要，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。

职工的辞退福利不可以作为工资支出在税前扣除，员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴，是不能在税前扣除的。

工资福利费不计入工资总额。劳动合同工资构成：计件工资；计时工资；津贴和补贴；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和

员工福利包括下列内容： 1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴； 2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴； 3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工

员工福利包括下列内容： 1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴； 2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴； 3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工

企业所得税法施行以后，将原来的按计税工资的14%计提（余额可结转下期使用）职工福利费，改为“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除”企业按月按标准发放给职工的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，给职工发放的