更新时间:2021.11.03
工伤保险须赔偿的项目如下:住院期间所需要的医疗费、护理费、因工伤停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等,根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级:一次性伤残补助金。一至六级,保留劳动关系的,按月领取伤残津贴。五至
用人单位应该按照下列规定来缴纳工伤保险费:本单位职工工资总额与社会保险经办机构确定的费率的乘积。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
没有工伤保险的出现工伤,如果被认定为工伤,劳动者没有参加工伤保险的,是不能享受工伤保险待遇的,如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的,劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。
可以,这是两个不同范围的保险。 工伤保险属于社保,是单位应承担的法律责任,如果发生工伤事故,无论单位买没买工伤保险,员工都有权向单位索要工伤赔付,标准为当地的工伤赔偿标准。 意外险属于商业保险,单位为员工购买的话,属于一种福利,它不能代替工
工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇,可以补交,但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
工伤保险属于社保。根据《社会保险法》的规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。因此,工伤保险属于社会保险的一种。
根据我国相关的法律规定,对合同进行补充协议的注意事项有:制作补充协议的当事人,必须和原来制定的合同当事人保持一致。当事人在进行补充协议的时候,应该注意形式应当与原合同一样完备。在制定补充协议的时候,应该严格注意不能防止与原合同发生内容矛盾。
工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者并不冲突,只要参保人员符合工伤保险和意外保险的理赔条件,二者就可以同时报销。但若是被保险人并没有达到意外险的理赔条件的话,那是无法通过意外险获得赔偿的。如果劳动者在工作期间发生了意外事故,导致身故或者
1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月; 2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算; 3、一次性伤残就业补助金:十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算; 4、其他费用根
工伤补偿的计算方法如下: 1、医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额; 2、住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%; 3、交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×