怎样正确的确定停工留薪期

本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工留薪期的延长依据《成都

误工费是人身损害侵权赔偿项目，停工留薪期的工资待遇是工伤赔偿项目，因第三人侵权造成的工伤可以主张侵权赔偿和工伤赔偿；但先申请侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目，工伤保险基金或者用人单

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。

工伤停工留薪期根据劳动者的实际伤情所需要的修养时间确定，一般不能超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

1、期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。 2、待遇：所在单位按月支付原工资福利待遇。

停工留薪期间的确定每月法律对此作出明确具体的规定，一般应当按照该地区的政策规定的予以确认。但是停工留薪一般期间为12个月以内，最长不得超过24个月。

工伤职工的停工留薪期待遇与其正常出勤时一致。其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪期一般不超过12个月。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期还需要护理的，也由所在单位来负责。

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期的工资数额，是按职工原来的工资福利待遇来计算的。职工在此期间的工资福利待遇不变，所以用人单位每月仍然需要照常向职工支付工资，但停工留薪期一般以十二个月为限。