厂出车祸造成的工伤是工伤吗

坐公司班车出车祸的，应当认定为工伤。

员工早退出车祸属于工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下班时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间

申请赔偿流程：首先要到当地部门申请工伤认定，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；交通事故导致的工伤，享受工伤保险待遇的同时，还可以根据规定获得交通事故的侵权损害赔偿。

试用期包含在劳动合同期限内。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内

员工早退出车祸不算工伤。法律规定，工伤的上下班途中包含两个方面，即合理的上下班路线以及合理的上下班时间。在正常工作时间员工擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，而其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤

现在人社部门和司法部门对工伤认定一般都倾斜于保护职工的合法利益，职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。

劳动者早退出车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性

劳动者在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

放假出车祸不算工伤。法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为是工伤。或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为是工伤，而放假不属于上班时间，所以

劳动者下夜班出车祸，如果满足以下条件的算工伤：职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故，职工本人没有责任或者不是主要责任。

下班路上发生交通事故属于工伤。根据我国工伤保险条例规定，在上下班途中，如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害，或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故，是可以被认定为是工伤的，用人单位应当对此负责。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的伤

我国的工伤保险条例规定，一般来说，要按实际情况判断。职工上下班途中遇到交通事故的可认定是工伤，但要同时具备以下的条件：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必须没有承担

劳动者在上班途中出车祸，如果对车祸不负主要责任的，一般属于工伤。但如果负主要责任的，不属于工伤，劳动者只能依法根据各方的过错来主张人身损害赔偿责任。