更新时间:2022.06.22
对于公司裁员并未规定赔偿金,相关法律规定了补偿金。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳
民法典通过后,离婚规定有所变动:夫妻双方自愿离婚的,应当就子女抚养、财产分配等问题达成书面离婚协议,亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。满三
2022年公司辞退员工的补偿标准: 1、公司辞退员工后经济补偿金的计算标准: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
根据2021的相关法律规定,对于误工费的赔偿标准计算是根据当事人的误工时间和收入状况确定的,而误工费包括工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入,一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算。因此在进行误工费
误工费赔偿标准,一般是通过当事人的误工时间和收入状况来进行确认的。受伤的劳动者的误工时间会以医疗机构所出具的诊治证明为参考标准,进行确定。如果是因伤致残致使持续误工的,误工时间可以计算到最终评定伤残的前一天。如果是有固定收入的劳动者,按照误
交通费赔偿的标准: 1、医疗费; 2、护理所需的费用; 3、误工费; 4、住院伙食补助费; 5、交通所需的费用; 6、营养费,要根据医疗机构的意见来确定; 7、残疾赔偿金; 8、精神损害抚慰金,要由法官自由裁量; 9、后续治疗的费用等。 在
工伤赔偿标准指的是职工在工作中非主观故意行为导致发生的人身伤亡情况,应当依法享受的工伤赔偿项目和标准规定,参加工伤保险期间发生工伤由保险进行赔付,未参加工伤保险期间用人单位负责赔付,赔偿多少通常在工伤发生之后,责任方按照工伤保险条例有关规定
我国的人身损害赔偿司法解释规定,轻微工伤的赔偿项目是:医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等。构成伤残的,要到司法鉴定中心做伤残等级鉴定,再按伤残级别来算残疾赔偿金。此外还要了
2022年工伤等级以劳动能力鉴定、医疗依赖、生活自理障碍、器官损伤、功能障碍等相关内容为标准并以此来进行划分伤残等级。根据条目划分原则以及工伤致残程度,综合考虑各门类问的平衡,也会适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判
依照《人身损害赔偿司法解释》相关规定,误工费的赔偿标准应依据受害人的收入状况和误工时间进行确定。误工时间的确定依据是治疗受害人的医疗机构出具的证明。对于因伤致残而持续误工的受害人,其误工时间可以计算至确定伤残的前一天。对于有固定收入的受害人
各地区水费价格并不一致,具体要看当地的政策,目前大部分地区使用的是阶梯水费标准: 1、居民第一阶梯户年用水量不超过144立方米(含),综合水价为每立方米3.50元。 2、第二阶梯户年用水量144—204立方米(含),综合水价为每立方米4.6
2022年征地补偿安置补助费标准如下: 1、征用耕地的安置补助费,按征用耕地的面积计算。征地前被征地单位农业人口人均耕地十五分之一公顷以上的,安置补助费为该耕地被征用前三年平均年产值的五倍;人均耕地不足十五分之一公顷的,从六倍起算,人均耕地
由省、自治区、直辖市通过制定公布综合地价的方式,确定农用地征收土地补偿费和安置补助费的标准。综合地价的制定应当综合考虑土地原始用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供需关系、人口和经济社会发展水平等因素,每三年至少调整或者重新公告一次