临时工转正劳动合同属于什么情形？

自然终止劳动合同的情形：劳动合同期限届满；当事人约定的劳动合同终止条件出现；用人单位依法破产、解散或者被撤销的；劳动者退休、退职的；劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；其他。

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除: 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同; 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

房地产转让合同无效的情形如下： 1、房地产、房地产分别转让； 2、未办理登记过户手续的； 3、产权主体有问题；等等。 非法转让的情形如下： 1、未依法登记取得房地产权证书的； 2、未经其他共有人书面同意，共有房地产； 3、权属有争议，仍在诉

劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。根据法律规定，用人单位与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。 2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担

属于违法行为，由劳动行政部门责令支付克扣劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳务合同不是正式工。因为劳务合同属于法律调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受法律调整。 劳动合同违约有下列情形： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解

用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害

临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工，需要用人单位是否有邀请其成为正式员工的意愿。 《劳动合同法》第十九条第三、 四、五款规定，以完成一定工作任务为期限的

劳动者属于工伤的情形如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工

劳动者可随时解除劳动合同的情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法

劳动合同，正式员工都是以劳动者名义与公司签订的劳动合同，这样可以保障劳动者权益.非正式员工大概率属于劳务派遣，签订的劳动合同的甲方不是美团公司，而是劳务派遣公司.相应的，正式员工与非正式员工的待遇是不一样的，因为用人单位不同。