更新时间:2023.01.05
停工留薪期的工资可以找用人单位要。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由原单位按月发放。原单位不按时发放的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门要求原单位按时发放。
工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确
工伤停工留薪期公司不给工资可以向劳动行政部门进行投诉,并由其责令在规定期限内进行支付;可以向有关组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
停工留薪期,工资的计算方法是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。 (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实
停工留薪期工资不需要找谁要。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月发放。原单位不按时发放的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门向原单位要求按时发放。
停工留薪期工资按原工资待遇保持不变。由所在单位按月支付、停工留薪期不超过十二个月:职工员工因工作遭受事故或职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的、经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
工伤职工在停工留薪期的工资标准为,与原工资福利待遇相同,由用人单位进行支付。依照《工伤保险条例》相关规定,对于工伤职工需要暂停工作进行治疗的情形,在停工留薪期内,原工资福利照发。通常,停工留薪期时长不超过12个月,但有特殊情况时可适当延长,