解除劳动合同一次性医疗补助金怎么领取-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

受工伤解除劳动合同之后，一次性工伤医疗补助，可以通过人力资源和社会保障局领取。工伤鉴定等级出来之后，员工还在停工留薪期间，用人单位不能与其解除劳动合同；如果已经过了停工留薪期，单位可以在劳动合同到期后解除。

律师普法

领取一次性医疗补助金需要解除劳动合同吗
需要。因为工伤补助金需要劳动者与用人单位解除劳动合同后，才可以申请领取。

2020.06.29 589
领取一次性医疗补助金有时间限制吗？
工伤后领取一次性工伤医疗补助金有时效的，《劳动争议调解仲裁法》中规定为1年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间

2020.11.08 917
上海领取一次性医疗补助金所需的材料
1.劳动手册； 2.医院开具的医疗费原始单据； 3.书面申请； 4.《失业人员医疗费补助申请单》。上海医疗补助金领取流程 1.失业人员携带申请材料到户籍所在地的街道、镇劳动保障事务所办理。审核通过的，失业保险部门参照本市职工医保支付范围，

2020.06.07 178

专业问答

一次性就业补助是解除劳动合同后领取吗
1、一次性医疗和一次性就业补助就是在解除劳动合同之后领取的。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。2、工伤人员主张一次性伤残就业补助金的应自劳动合同解除或终止之日起一年

2022-02-14 15,340
一次性工伤医疗补贴金解除劳动合同
1.一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金需判定伤残等级后，依据伤残等级支付，而且必须是工伤工人辞工不干后才能够领取。 2.至于停工留薪期薪水（休养期间的薪水），依据《工伤保险条例》第三十三条之限

2022-07-14 15,340
解除劳动关系俩年多了还能领一次性医疗补助金吗？
这要看具体情况，工伤发生后是否及时申请了工伤认定呢有没有缴纳工伤保险，是否经过劳动仲裁等，如需帮助可以来电。

2022-10-21 15,340
解除劳动合同医疗补金是一次性交纳吗
解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金。和伤残补贴金月数相同。9个月的本人薪水工伤保险条例第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤

2022-07-14 15,340

法律短视频

01:25
怎样领取二次失业补助金
要想领取二次失业补助金，那么就需要满足二次领取的条件。二次失业补助金领取标准如下： 1、失业人员失业前所在单位和本人，按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金； 2、满5年不足10年的，从第5年开始，累

10,781 2022.05.11
00:51
一次性就业补助金标准
一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；

12,681 2022.04.17
01:15
一次性伤残补助金如何计算
职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤

9,573 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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