更新时间:2022.09.17
劳动合同应该具备的条款是:用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动的期限;工作的内容和工作的地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资支付、劳动保护等。
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不
用人单位变更劳动合同的条件:1.原合劳动同关系成立且有效;2.劳动合同变更本身的明确且有效;3.劳动者与用人单位平等协商一致;4.采用书面形式变更劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立
用人单位解除劳动关系程序条件包括:与劳动者协商一致后解除;五过失性辞退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
用人单位解除劳动关系程序条件是: 1、过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿; 2、非过失性解除,用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以
用人单位不能解除劳动合同有: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满
解除劳动合同需要具备的条件: 1、用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同; 2、用人单位违反劳动合同法第三十八条规定的,劳动者可以单方解除合同; 3、劳动者违反劳动合同法第三十九条规定的,用人单位可以单方解除合同。
解除劳动合同企业要遵守以下义务:除过失性辞退外,单方面解除劳动合同应当提前通知劳动者本人;出具解除劳动合同的证明;在解除劳动合同时一次付清劳动者工资;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;其他。
当事人之间变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的强制性规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人
从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工,或者在诊断或者医学观察期间的疑似职业病人,患职业病或受工伤且至少部分丧失劳动能力的职工,在规定的医疗期内的患病或非因公负伤的职工,在孕期、产期、哺乳期内的女职工等用人单位均不可单方解除
解除房屋买卖合同条件有:双方协商一致的;逾期交房超过一定期限的;质量不符合合同约定标准的;不能依约取得房屋所有权证书的;面积误差比绝对值超过3%的;擅自变更规划设计的。